A quoi ressemble un dirigeant ou une dirigeante enthousiaste ? Comment cultiver la flamme de ses équipes dans un contexte de crise ou de démotivation ? Et si l’enthousiasme était la clé du leadership de demain ? Loin des caricatures, Gaëlle Monteiller, Ingénieur X-Mines, co-auteure du livre «Happy Management : Osez manager par l’enthousiasme» écrit en collaboration avec Hugues Molet et Florence Gillet-Goinard, montre qu’un nouveau management est possible, un management qui place l’enthousiasme au cœur des relations humaines et professionnelles. Il y a évidemment des personnalités spontanément souriantes et enthousiastes qui connaissent et pratiquent ce type de management. Car il faut savoir (parfois) quitter cet esprit de sérieux qui abîme tout et montrer, dans certaines circonstances, gaité et optimisme. L’enthousiasme, à la fois spontané et managérial, va créer de l’envie et de la motivation auprès des collaborateurs. Cette envie va se traduire en engagement individuel pour un résultat collectif. En boucle vertueuse, cette envie deviendra elle-même une source d’enthousiasme pour tout l’éco-système. L’enthousiasme répond à un besoin de l’individu de «vibrer» pour une idée, une cause ou un projet. Ce sentiment intérieur conduit chacune et chacun à se mettre en action, à se dépasser, à être audacieux. Il transporte plus loin et plus haut. De grands leaders l’ont bien compris. « Ce que je sais faire de mieux, c’est partager mon enthousiasme » affirme Bill Gates. Mais comment reconnaître un manager à la fois leader et enthousiaste ? Comment décliner un management à la fois performant et enthousiaste ?  Comment choisir les bonnes personnes pour maintenir ce climat propice au dépassement de soi, à la fois individuel et collectif ?

Qu’est-ce que le « plafond de verre » ? C’est ce plafond invisible auquel se heurtent les femmes dans l’avancée de leur carrière professionnelle ou dans l’accession à de hautes responsabilités. C’est ce plafond de verre qui explique qu’elles progressent moins, globalement, que les hommes. Le plafond de verre recouvre une réalité à laquelle toutes les femmes sont confrontées à un moment donné de leur parcours. Il est fait de « petits bâtons dans les roues », d’exclusion par le jeu subtil d’un entre-soi masculin, d’une vision sexuée de la répartition des tâches, et enfin d’une présomption d’incompétence : « Je ne trouve pas de candidates compétentes » entend-on ainsi, parfois, de la part de dirigeants pour justifier l’absence de femmes au sein de leur Comité de Direction ou de leur Comité Exécutif. Certes, le manque de confiance des femmes en elles-mêmes, dont l’appétence pour l’autocensure n’est pas une légende, joue en leur défaveur. Mais s’il apparaît que les femmes ont désormais accès en droit à toutes les formations et à toutes les fonctions, l’Histoire de leur accès à l’égalité de pouvoir est loin d’être achevée. Leur position minoritaire dans les instances décisionnelles des entreprises et des administrations le prouve. Désormais, les mentalités doivent évoluer et le mérite être reconnu…

Qu’est-ce que le bonheur ? C’est souvent, pour beaucoup d’entre nous, le but ultime de l’existence. Or, il est difficile d’apporter une définition précise à cette interrogation. Sommes-nous heureux ? Certains jours, c’est oui. Les jours suivants, c’est non. Alain Nemarq, artiste-joailler et PDG de Mauboussin, en a fait le sujet et le pari osé d’un livre intitulé : « Le bonheur sinon rien ! ». Erudit et accessible, « le rebelle de la place Vendôme », diplômé de l’Université de Paris-Dauphine et docteur en sciences de gestion, livre, dans cet ouvrage, ses joies et ses peines et ce qui constitue, pour lui, l’essence du bonheur.
Un traité bienveillant qui aborde, au-delà des philosophes maîtres en la matière, les grands thèmes existentiels que sont la mort, le travail, la famille, l’amour, l’amitié, les femmes et l’enfance. Un essai juste et touchant qui révèle la personnalité d’un dirigeant qui a su redynamiser Mauboussin, Maison née en 1827, grâce à une politique de création et de marketing audacieuse !

Doit-on aimer ses salariés pour rendre performante son entreprise ? Pour Robert Leblanc, polytechnicien, président d’AON France, auteur de l’essai : « Le libéralisme est un humanisme ! » (Edition Albin Michel) c’est évident. Président du Comité d’éthique du MEDEF, il sait que les entreprises et les talents ont besoin de confiance et de dialogue pour s’épanouir. Cela implique le respect de ses collaborateurs, la valorisation des compétences dans un monde de plus en plus complexe et digitalisé. Ce qui n’empêche nullement l’exigence du développement rentable de l’entreprise. Au contraire, la réussite n’est durable que si toutes les parties prenantes y trouvent leurs comptes. C’est à ce titre que Robert Le Blanc voit dans le nouveau libéralisme, à la fois social et durable, une voie d’épanouissement individuel et collectif, une possibilité pour tous de servir le bien commun, c’est-à-dire un véritable humanisme.

Les femmes sont-elles des leaders comme les autres ? Le pouvoir possède-t-il un sexe ? Comment reconnaître un leader ? Le leadership féminin a-t-il un impact positif sur la performance des entreprises et des organisations ? Dans son ouvrage intitulé « Hommes, femmes, leadership : mode d’emploi » (Edition Pearson) écrit en collaboration avec Valérie Petit, docteure en Sciences de Gestion, Sarah Saint-Michel – agrégée d’économie et maître de conférence à l’Ecole de Management de la Sorbonne, questionnera, lors de sa conférence, le concept de leadership, identifiera les multiples idées reçues sur le leadership féminin. Elle présentera des résultats scientifiques récents sur le leadership des hommes et des femmes, sur l’exercice du pouvoir, et décrira l’approche inédite de l’open leadership © !

Qu’est-ce que l’économie collaborative ? Comment impacte-t-elle notre pays ? Qui aurait imaginé, il y a quelques années qu’Airbnb révolutionnerait le marché de l’Hôtellerie ? Qui pouvait anticiper le succès de BlaBlaCar, leader mondial du co-voiturage de longue distance ? Celui du Vélib ou d’Autolib ? Qui pouvait penser que des entreprises iraient chercher des financements sur des plateformes collaboratives telles que KissKissBankbank ? Ou que des entrepreneurs ou créateurs de start-ups seraient heureux de collaborer ensemble dans des sociétés de CoWorking afin de partager un bureau mais aussi des conseils, des clients, des fournisseurs et des pratiques ? L’économie collaborative est le fer de lance d’une nouvelle économie, celle du XXIème siècle où l’échange est central, où la qualité importe plus que la nouveauté, où le partage et la confiance sont au cœur de la relation commerciale, où l’amateur peut séduire autant que le professionnel… Bref, une source extraordinaire d’opportunités et de nouveaux emplois que Gaëtan de Sainte Marie, co-auteur du livre : « Ensemble, on va plus loin. Inspirez-vous de l’économie collaborative pour réussir ! » (Edition Alisio) viendra nous présenter.

Depuis plusieurs décennies, des chercheurs iconoclastes comparent les situations économiques et les niveaux de bonheurs individuels à travers le monde. Ces travaux sont aujourd’hui regroupés au sein d’une discipline au nom poétique : l’économie du bonheur. Travail, loisirs, consommation, argent… faisons-nous ce qu’il faut pour être heureux (et heureuses) ? Mickaël Mangot, consultant et professeur à l’ESSEC, Docteur en économie, auteur du livre « Heureux comme Crésus ? Leçons inattendues d’économie du bonheur » (Ed. Eyrolles) nous explique que ce que recouvre cette nouvelle discipline. Il montre que, loin des clichés ou de l’idéologie, elle peut nous fournir des repères bienvenus pour nos décisions, qu’elles soient grandes ou petites. Alors que le climat économique invite plus à la déprime qu’au bonheur, il est peut-être temps de prendre des leçons d’un genre nouveau…

La loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2001 a souhaité instaurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les Conseils d’Administration et de Surveillance des sociétés. L’Assemblée nationale a ensuite étendu cette obligation paritaire aux Conseils d’Administration des établissements publics. Les femmes sont donc appelées en nombre pour exercer leurs talents au sein des Conseils d’Administration. Nombreuses sont celles aujourd’hui qui recherchent activement un mandat. Marie-Jo Zimmermann, députée de la Moselle et vice-Présidente de la Délégation aux Droits des femmes de l’Assemblée Nationale, co-auteure de la loi éponyme, montrera en quoi la diversité des profils et des compétences est bénéfique pour la qualité de la gouvernance et la performance des entreprises.

L’audace est-elle une qualité innée ou une attitude renforcée par la pratique ? S’agit-il d’un don distribué à quelques heureux élus à leur naissance ou un état d’esprit à la portée de tous et de toutes ? Les auteurs nous invitent à tester nos capacités sur le sujet et à choisir la voie royale de l’audace. Cette vertu permet de sortir des sentiers battus et de la routine mais aussi nous incite à réaliser des choses parfois exceptionnelles ! Cet ouvrage fonctionne comme un mode d’emploi opérationnel et passe en revue les techniques pour progresser sur la voie de l’action et de l’audace.

Comment entreprendre et vendre sur le web ? Comment gérer les réseaux sociaux ? Quel impact ont le web et les réseaux sociaux sur l’image de l’entreprise et la réputation du chef d’entreprise ? Comment interpréter les KPI (indicateurs clés de performance) ou les statistiques de trafic ? Voilà les questions auxquelles répond Catherine Headley dans l’ouvrage qu’elle a co-écrit. Un ouvrage méthodologique qui décrit les outils et les méthodes indispensables à l’entrepreneur(e) qui veut lancer son site : de l’élaboration du projet à la promotion de son activité online, des avantages aux précautions à prendre, en particulier dans le domaine sensible de la e-réputation.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Pierre Gattaz, Président du MEDEF et Pdg du Groupe RADIALL. Dans un essai bref et percutant intitulé « Français, bougeons-nous ! », le patron des patrons présente son projet pour la France. Il défend avec volontarisme la mise en place d’un nouveau modèle économique et social bâti autour de l’Entreprise, seule voie possible pour relancer la croissance et briser le cercle vicieux du chômage. Il plaide aussi pour un dialogue social apaisé et pour un cadre réglementaire et fiscal stabilisé. La leçon d’un chef d’entreprise, focalisé sur une double ambition : la compétitivité et la création d’emplois 

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Jacques Lebeau, citoyen franco-canadien qui, parce qu’il dirige des équipes depuis 30 ans, a su se forger des valeurs et une identité de manager humaniste. Auteur de l’ouvrage « Révéler les talents enfouis. Une approche humaniste et  bienveillante des relations manager-managé » (Ed. AFNOR), il propose aux dirigeants d’adopter une approche humaniste dans leur relation managériale afin d’obtenir, au sein de leurs équipes, épanouissement et excellence. Leçon de vie professionnelle et vade-mecum managérial, cet ouvrage nous livre une méthodologie et des outils innovants, généralisables à toutes les entreprises et en phase avec les évolutions du monde du travail de ce XXIème siècle.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Sandra Legrand, diplômée de l’IAE de Paris I-Sorbonne et PDG du Groupe Kalidea. Dans son ouvrage : « Entreprendre : un peu, beaucoup, passionnément » (Ed. TELEMAQUE), l’auteure, tornade d’énergie positive et fondatrice du groupe Kalidea (leader français du service aux comités d’entreprise) livre les clés de sa réussite de chef d’entreprise, avec simplicité et sans triomphalisme. Elle narre son enfance et son adolescence, retrace son parcours professionnel et dévoile sa méthode et des astuces concrètes pour créer et développer son entreprise mais aussi ses émotions en tant que femme, maman et chef d’entreprise.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Monique PIERSON, diplômée de l’ESSEC Management et psychologue de formation. Dans son ouvrage « L’art du management : en finir avec les idées reçues ! » (Ed. AFNOR), écrit en duo avec Françis Duvergé (ancien élève de l’ENA et professeur agrégé de sciences sociales), l’auteure, forte de son vécu professionnel et d’expériences de terrain, aborde la réalité de la fonction managériale et la question du leadership sous toutes leurs facettes.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin accueille Philippe Lecaplain, journaliste à Radio France International. Enseignant à l’Ecole Supérieure de Journalisme de Lille, il est formateur et expert en media-training. A travers son ouvrage « Communiquer avec les médias », il explique ce qu’attendent les journalistes lors d’une interview, comment s’y préparer et s’entraîner et enfin les enjeux de la communication de crise (que dire quand tout va mal ?).

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Guillaume Cairou, PDG de Didaxis. Le groupe, leader français du portage salarial, emploie à ce jour 5000 consultants répartis dans 25 pays. Guillaume Cairou est l’auteur de livre : « Créer son entreprise », un livre qui donne envie de se lancer et surtout, les clés de la réussite.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Valérie Rocoplan, fondatrice de la société de coaching Talentis et auteure de l’essai « Oser être la chef ! ». Un livre qui passe en revue, en 12 chapitres, toutes les situations de la vie professionnelle d’une femme. Un véritable livre de chevet pour toutes celles qui veulent assumer, sans tabou, leur ambition professionnelle.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin accueille Philippe Gabilliet qui dans son essai « Eloge de l’Optimisme » (Edition St Simon) nous invite à redécouvrir cette capacité présente en chacun d’entre nous, à en comprendre la nature et le fonctionnement afin de la réintégrer de façon efficace et durable dans notre vie personnelle et professionnelle. À la fois art de penser, art de ressentir, art de communiquer et art de décider, l’optimisme permet de cultiver notre aptitude à déclencher autour de nous des événements positifs et des opportunités nouvelles.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin accueille Vincent Cespedes, philosophe et auteur de l’ouvrage « L’ambition ou l’épopée de soi » (Ed. Flammarion »). Un essai qui offre la première analyse philosophique, historique, sociale et psychologique du concept d’ambition. Un essai qui nous éclaire autant sur la face sombre que la face lumineuse de l’ambition.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Agnès Bricard, Présidente de la Fédération des Femmes Administratrices et Présidente d’honneur du Conseil supérieur de l’ordre des Experts Comptables. Elle rappellera le champ d’application de la loi Copé Zimmerman du 27 janvier 2011 qui impose 20% de femmes en 2014 et 40% en 2017 dans les Conseils d’Administration des sociétés cotées et les moyens d’y parvenir.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Virginie Cupillard, co-auteure de l’ouvrage « Femme et Entrepreneur, c’est possible ! » (Ed. Pearson). Professeur en Innovation à l’Institut de l’Entreprenariat de Grenoble, entrepreneuse pendant 7 ans, Virginie Cupillard exposera les défis et raisons qui nous poussent vers la création d’entreprise.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin invite Gundula WELTI qui interviendra sur le thème : « Apprendre à négocier ». Elle est
l’auteure du livre « La négociation en entreprise : Histoires du soir pour Business (Wo)men débordés » (Ed. Eyrolles).

Experte en négociation commerciale, trilingue, Gundula Welti anime des ateliers-formation pour cadres et chefs d’entreprise. Elle rend les techniques de négociation, souvent perçues comme difficiles, accessibles à tous. Elle est la fondatrice et la présidente du cabinet-conseil NEGOVIA.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Emmanuelle GAGLIARDI et Carole MICHELON, auteures du livre « Réseaux féminins, guide pratique… (Ed.Eyrolles). « Comment booster sa carrière grâce aux réseaux féminins » sera le thème de leur intervention. Co-fondatrices de l’agence de consulting CONNECTING WOMEN, elles viendront nous expliquer pourquoi l’engouement pour les réseaux de femmes est indéniable. Mais aussi, à quoi ils servent, qui les fréquentent, comment on y entre et ce qu’ils apportent !

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin a le plaisir de recevoir Noémie LE MENN, auteure du rapport « Féminin, masculin : la fonction du pouvoir a-t-elle un genre ? »

Psychologue du travail, associée au cabinet Actancia Evolution, Noémie Le Menn a réalisé une enquête auprès de 100 cadres franciliens. Il en ressort que le plafond de verre n’est pas un mythe mais une vraie réalité. Au regard de nombreux témoignages de cadres et d’experts de la fonction RH, elle montrera comment certains dirigeants « confisquent » le pouvoir et pourquoi les
stéréotypes à l’égard des femmes perdurent…

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Evelyne PLATNIC-COHEN, auteure de l’essai « Nous sommes tous des vendeurs » (Ed.Eyrolles)

Chroniqueuse sur BFM, intervenante en efficacité commerciale, Evelyne est également l’auteure d’ouvrages reconnus sur le sujet (Le pouvoir de vendre ; I love Business ; Vendre aux grands comptes). Elle a fondé et dirige la société Booster Academy dont la mission consiste à entraîner tous ceux qui veulent muscler leur performance commerciale. Elle nous donnera le 25 janvier des astuces utiles et les clés de succès pour apprendre à vendre.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin a choisi, pour son dîner annuel mixte (ouvert aux conjoints et diplômés de l’IAE de Paris) la conférencière Isabelle DEPREZ, auteure de l’ouvrage « La femme expliquée à nos amis les hommes ».(Ed.IDE)

Diplômée d’HEC, Isabelle Deprez est une spécialiste des relations de pouvoir et d’influence au sein des organisations. Elle est actuellement la Directrice Scientifique du Programme « Femmes et Dirigeantes » à l’ESCP Europe (Paris). Elle analysera les mythes, stéréotypes et croyances qui créent de multiples malentendus entre les hommes et les femmes et les moyens d’y remédier.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin invite Chine LANZMANN, auteure de l’ouvrage « Guide de l’auto-coaching féminin » (Ed.Pearson).

La fondatrice et présidente du cabinet Women Impact, entreprise spécialisée dans la formation et le leadership au féminin, nous expliquera comment développer sa confiance en soi, se mettre en valeur, faire preuve d’ambition, réagir face aux critiques ou aux échecs… tels seront les grands axes de son intervention.

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin accueille Brigitte LALOUPE, auteure de « Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? Les mécanismes psycho-sociaux du plafond de verre »

Spécialiste du leadership au féminin, Brigitte Laloupe analysera les obstacles invisibles qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de cadres dirigeantes et de revendiquer, à responsabilité égale, une égalité de rémunération. Elle montrera que les responsabilités dans cette situation tiennent autant aux hommes qu’aux femmes !

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin reçoit Emile DEVIENNE, auteure de l’essai « Les 50 lois des femmes qui réussissent ».

Coach et écrivain, Emile Devienne a travaillé une vingtaine d’années dans la presse et la communication. Elle nous livrera, lors de notre dîner-débat, les secrets de la réussite au féminin.

Agnès Cerighelli annonce la création du Club IAE au féminin en présence d’une trentaine de diplômées de l’IAE de Paris et des IAE régionaux. Sont votés, à l’unanimité, le design du logo, l’organisation de 5 à 6 dîners-conférences par an (ouvert à toutes, IAE ou non) et des Cafés de l’Emploi, dédiés aux étudiantes et cadres en transition professionnelle.